EKOL GÖZ İNSAN KAYNAKLARI

İŞE ALIM SÜRECİ

Ekol Sağlık Grubu işe alım sürecimizin amacı; doğru zamanda ve doğru yerde kurum kültürüne uygun, kendisini, ekibini ve şirketini geliştirecek, öğrenmeye ve yeniliklere açık, takım çalışması konusunda etkili, ilgili pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip adayların seçilmesini ve bu doğrultuda uyumlu bir iş ortamı oluşturulmasını sağlamaktır.

Ekol Sağlık Grubu’na, resmi web sitemiz, kariyer.net gibi kariyer portallarından ilanlarımızı takip ederek internet aracılığıyla başvuru yapılabilirsiniz. Pozisyon için aranan kriterler ve açık pozisyonlarımız için uygun olan adaylar, insan kaynakları departmanımızca görüşmeye davet edilmektedir. 

Tüm başvurular gizlilik esasına sadık kalınarak değerlendirilmektedir.

 

EĞİTİM

Eğitimin, bir şirketin çalışanlarına ve şirketin geleceğine yaptığı en büyük yatırımı olduğu bilinciyle ve eğitimin gücüne olan inancımızla tüm yıl boyunca çalışanlarımızın, bilgi ve beceri düzeyini arttırmak amacıyla mesleki, kişisel gelişim ve dış kaynaklı eğitimlerin verilmesi sağlanmaktadır. İşe yeni başlayan çalışanlarımız için sağlık grubumuza işe adaptasyon süresi içerisinde genel oryantasyon ve bölüm içi oryantasyon programları düzenlenmektedir.

Yıllık olarak planlanan eğitimlerimizle tüm çalışanlarımıza yönelik Eğitim Kampüsü kapsamında eğitimin sürekliliğini esas olan programlar ve modül eğitimler oluşturulmuştur.

Çalışma sürelerince çalışanlarımız hizmet içi eğitimler ve mesleki ulusal/uluslararası kongrelerle desteklenmektedirler. Ortak bir yönetim kültürü ve değer anlayışıyla geliştirilen değişim yönetimi ve iç eğitim programlarımızla birlikte çeşitli üniversite ve sivil toplum kuruluşları ile dış kaynaklı eğitim ve gelişim programları da düzenlenmektedir.

 

KARİYER YÖNETİMİ

Kariyer yönetimimizin amacı; insan kaynağı ihtiyaçlarının belirlenmesi ve öncelikle kurum içinden bu gereksinimleri karşılayacak niteliklere sahip insan kaynağının tespit edilmesi ve geliştirilmesine yönelik çalışmaları kapsamaktadır. Bu amaçla, yatay ve dikey şirket içi görev değişiklikleri ve terfiler insan kaynakları departmanı tarafından takip edilmektedir.

Çalışanlarımız kurum portallarımız ve iç duyuru şeklinde yayınladığımız açık pozisyonlarımıza kendileri başvurabildiği gibi yöneticileri tarafından da önerilebilirler.

Yönetim kadromuzdan oluşan terfi komitesi bütün terfi adaylarını değerlendirmekte ve karara bağlamaktadır. 

PERFORMANS YÖNETİMİ

Sağlık Grubumuzda yürütülen performans yönetimi, çalışan performansının şirket hedefleri doğrultusunda sürekli geliştirilmesini sağlayan bir süreçtir.

Performans Değerlendirme Sürecinin Amacı; 

• İşin gerektirdiği mesleki, beceri ve davranışsal özelliklerin geliştirilmesi,


• Bireysel bazlı gelişim ve eğitim planlarının hazırlanması,


• Ücret ve ödül sistemlerinin desteklenmesi,


• Çalışanın performansının geliştirilmesi konusunda özendirilmesi,


• Kariyer yönetim ve planlama sürecinin daha adil ve objektif verilere dayandırılması,


• Ücret Yönetimi sisteminin daha etkin oluşturulmasına katkı sağlamaktır.

Performans değerlendirmelerimiz yılda bir kez yapılmaktadır. Görevlere bağlı olarak oluşturulan formlar yetkinlik değerlendirme ve hedef değerlendirme olmak üzere iki aşamalı puanlama sistemine sahiptir. Ayrıca, işe yeni başlayan her çalışanımızın 2. ayı sonunda performansı değerlendirilmektedir.